A segunda quinzena de maio trouxe uma boa notícia para o mercado de trabalho industrial brasileiro. Levantamento divulgado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), por meio do Mapa do Trabalho Industrial 2022, mostra que o Brasil precisará qualificar 9,6 milhões de pessoas até 2025 para atender necessidades projetadas pelas indústrias, de forma a recolocar inativos, atualizar colaboradores ou preencher as novas vagas programadas para o setor.
Essa é uma
boa notícia se olharmos pelo viés de que o mercado se apresenta como
oportunidade para trabalhadores desse setor. E aqui, quando falamos nestas
oportunidades de trabalho, temos de observar o leque que elas nos apresentam. O
primeiro ponto a considerar-se, que pode até parecer óbvio, é que o
profissional que atua nesse segmento deve manter uma rotina de aperfeiçoamento,
seja ela por investimento próprio ou aderindo aos planos internos de
qualificação para que se possa galgar novas oportunidades ou simplesmente
manter-se no mercado.
Já em um
segundo ponto é o olhar estratégico que profissionais de Gestão de Pessoas,
junto com as lideranças de diferentes áreas, devem assumir para prever o que
ofertar de recursos que possam ajudar seu corpo colaborativo a exercer suas
funções dentro de uma estratégia contemporânea de atualização no mercado. É
desse olhar estratégico que se terá equipes qualificadas de forma otimizada,
que possam contribuir diretamente para os resultados da empresa e que miram
diferenciais no mercado.
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